Até o dia 27 de abril podem ser feitas as inscrições para os Processos Seletivos Simplificados números 01 e 02 de 2026 do Grupo Hospitalar Conceição (GHC) que prevê a formação de cadastro de reserva para diversas especialidades médicas e para cargos de níveis fundamental, médio, técnico e superior, com diferentes cargas horárias. A atuação é para o Hospital Regional de Pronto Socorro de Pelotas, com previsão de inauguração em junho. A publicação do edital, entretanto, gerou dúvidas em quem exerce atividades no atual Pronto-Socorro de Pelotas, sobre a estabilidade do emprego.
A medida faz parte do acordo de cooperação técnica e do plano de trabalho entre o GHC e a prefeitura de Pelotas, assinado no último dia 10 deste mês, como a forma mais ágil de recorrer a contratações emergenciais para ampliar a equipe, conforme a demanda do Hospital, que será administrado pelo Conceição. O concurso público deve ocorrer em um segundo momento.
Sobre a atual equipe do Pronto Socorro, que ainda está vinculada ao Hospital Universitário São Francisco de Paula (HUSFP), a Procuradoria Geral do Município informa que os antigos funcionários não estão relacionados com o acordo de cooperação, ou seja, não foi objeto de acerto de parte do município com o GHC, e o futuro desses servidores ainda está em construção. Já os demais, também não foram negociados com o GHC e a questão ainda está em análise. O Sindicato Médico do Rio Grande do Sul (Simers), informou que no dia 23 irá se reunir com o Executivo Municipal para tratar o tema.
Sobre o edital
O primeiro edital contempla vagas para funções como atendente de nutrição, auxiliar administrativo, técnico de enfermagem, programador, enfermeiro, engenheiro, farmacêutico, fisioterapeuta, psicólogo, entre outros. Os salários variam de cerca de R$ 2,5 mil a mais de R$ 12 mil, podendo chegar a mais de R$ 17 mil no caso de odontólogo com gratificações.
O segundo processo contempla diversas especialidades médicas, todas para cadastro de reserva, com taxa de inscrição de R$ 38,00. A remuneração mensal prevista é de R$ 17.617,95 para carga horária de 150 horas mensais, incluindo salário base e gratificação, podendo o regime de trabalho ser de rotina ou plantão, definido no momento da convocação.
Também estão previstas vagas destinadas à ampla concorrência e a grupos específicos, como pessoas com deficiência, negros, indígenas e quilombolas. O edital ainda orienta os candidatos a acompanharem todas as publicações e etapas do processo pelo site da banca organizadora, a cargo do Instituto Avalia, no endereço eletrônico www.avalia.org.br, onde também estão disponíveis os anexos com atribuições dos cargos, cronograma e demais informações.
O processo seletivo será realizado por meio de análise documental, considerando requisitos do cargo, critérios gerais de admissão e experiência profissional. Para ingressar, o candidato deve atender a uma série de requisitos, como ter sido classificado no processo, possuir formação e registro profissional compatíveis, estar em dia com obrigações legais (eleitorais e, para homens, militares), ter idade mínima de 18 anos, estar apto em avaliação de saúde e não possuir impedimentos legais, como aposentadoria por invalidez ou sanções que impeçam o exercício de cargo público. Também são previstas regras específicas para cotas e exigências relacionadas à acumulação de cargos públicos.
O resultado final será composto apenas pela pontuação da experiência profissional, e os candidatos serão classificados em ordem decrescente. Em caso de empate, têm prioridade candidatos com 60 anos ou mais, depois quem tiver maior pontuação na experiência e, persistindo, o mais velho. Serão divulgadas listas separadas: ampla concorrência, pessoas com deficiência, pessoas negras, indígenas e quilombolas.
